اولین همایش بین المللی تحول خدمات سلامت: تلفیق مراقبت، درمان، بازتوانی و امیدبخشی

رفتن به صفحه اصلی

ارائه مجازی مقاله

کد مقاله 1732

عنوان تفاوت های جنسیتی در پیش بینی اثر فشار شغلی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان درمانی بیمارستان امام سجاد (ع) شهر یاسوج)

نویسندگان زهرا مومن فر - وحید دستیار

چکیده مقدمه: پژوهش حاضر با هدف پیشبینی تعهد سازمانی کادر درمانی بر اساس فشار شغلی با تأکید بر نقش تعدیلگری جنسیت در بیمارستان امام سجاد (ع) شهر یاسوج انجام شد. روش: این پژوهش از حیث روش، از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان کادر درمان بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج تشکیل دادند که از میان آنها 175 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط متخصصان رفتار سازمانی و سوپروایزرهای بالینی تأیید شد و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین فشار شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد (010/0 > p). ابعاد فشار شغلی در مجموع توانستند 7/30 درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین کنند که در این میان بُعد «الزامات نقش» بیشترین سهم پیشبینیکنندگی را داشت. همچنین جنسیت نقش تعدیلکننده معناداری در این رابطه ایفا کرد؛ به طوری که اثر کاهنده فشار شغلی بر تعهد سازمانی در کادر درمان مردان قویتر از زنان بود. در بررسی ابعاد مشخص شد اثر فشار شغلی بر کاهش تعهد عاطفی در بین زنان کادر درمان شدیدتر است، در حالی که در ابعاد تعهد مستمر و تعهد هنجاری/رفتاری، شدت تأثیر منفی فشار شغلی بر کادر درمانی مردان بیشتر بود. نتیجه گیری: در مجموع، فشار شغلی به عنوان عاملی ساختاری موجب تضعیف ماندگاری کادر درمان میگردد و واکنش نگرشی و رفتاری شاغلان به این فشار وابسته به جنسیت است؛ به گونهای که زنان دچار گسست عاطفی و مردان دچار افت تعهد عقلانی و تکلیفی میشوند.

فایل ها

فایل پوستر مقاله

محتوای ارائه مجازی مقاله

نظرات