سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

صفحه اصلی / اولین همایش ملی ساختمان ها و زیرساخت های عمرانی تاب آور و زیست بوم پایدار

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل حفظ انگیزه کارکنان در محیط سازمانی با روش (OPA)

نویسندگان :

میلاد خدابین¹ احسان شهوند² علیرضا علی یار³

1- دانشگاه آزاد نجف آباد 2- دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی‌تکنیک تهران) 3- دانشگاه آزاد نجف آباد

کلمات کلیدی :

عوامل حفظ انگیزه،بهبود عملکرد سازمان،رویکرد اولویت ترتیبی

چکیده :

حفظ انگیزه کارکنان در محیط‌های سازمانی، از اهمیت بسیاری برخوردار است. اقداماتی که برای حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاری به کار گرفته می‌شود، باعث افزایش تعهد و رضایت کارکنان و در نتیجه بهبود کارایی و عملکرد سازمانی می‌گردد. در این راستا، عواملی مانند ارزشیابی و پاداش مناسب، فرصت‌های پیشرفت، ارتباطات کاری مؤثر و سایر عوامل مشابه برای حفظ انگیزه کارکنان اهمیت بسیاری دارند. به‌طور کلی حفظ انگیزه کارکنان، بهبود محیط کار، کاهش نرخ ترک کارکنان، افزایش بهره‌وری سازمانی و در نهایت موفقیت بیشتر سازمان را به‌دنبال دارد. این پژوهش با‌هدف شناسایی و رتبه‌بندی عوامل حفظ انگیزه کارکنان در محیط سازمانی در استان اصفهان صورت ‌گرفته است. در این پژوهش، از طریق مطالعه ادبیات پژوهشی، عوامل مؤثر در حفظ انگیزه کارکنان شناسایی و سپس با استفاده از روش دلفی تعدیل‌شده، این عوامل رتبه‌بندی شدند. سپس با استفاده از این عوامل و مسئله مطرح‌شده در پژوهش، رتبه‌بندی عوامل با روش رویکرد اولویت ترتیبی «OPA» انجام گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که عوامل پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا، مسئولیت‌پذیری فرد و رضایت از حقوق و مزایا دارای بیش‌ترین امتیاز و عوامل میزان مشارکت دادن کارکنان، رهبری کارآفرینانه و حس امنیت شغلی، کم‌ترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. باتوجه‌‌به نتایج این پژوهش، پیشنهاد می‌شود که سازمان‌ها برای حفظ انگیزه کارکنان خود، از رویکردهایی بر پایه عوامل مؤثر بر حفظ انگیزش استفاده کنند و برای بهبود هر یک از این عوامل، اقدامات لازم را انجام دهند.